Почему ушел с предыдущего места работы?

Я достиг определенного предела в бизнесе 1С. И с точки зрения профессионального развития, и с точки зрения карьеры, и с точки зрения заработка. Поэтому занимаюсь поиском нового направления, в котором могу приложить свои силы и опыт.

Далее обычно идет вопрос, который формулируется по разному, но суть его в следующем:

Ушел, хлопнув дверью или по-хорошему?

Ушел по-хорошему. При необходимости можно получить дополнительную информацию обо мне у управляющего фирмы 1С-Рарус Казачкова Дмитрия Иосифовича (тел. 1С-Раруса: 250-63-83, 250-63-93).

Какова была оплата на последнем месте работы?

Схема оплаты работы сотрудников в фирмах, занимающихся обслуживанием программ 1С, родилась в 1С-Рарусе. Теперь по такой схеме работают большинство фирм-франчайзи. Сотрудник фирмы-франчайзи получает максимум между окладом и процентом от выработки. Как правило, процент от выработки бывает выше оклада.

Мой оклад в 1С-Рарусе был существенно больше $1000. Подробнее можно узнать у Казачкова Д.И.

Почему поисками работы занимаюсь после того, как ушел? Было бы логично сначала поискать работу, а затем уходить.

Дело в том, что работа в Рарусе отнимала у меня 100% времени. Я попробовал заняться поиском работы еще в сентябре. Понял, что чтобы найти серьезные предложения, надо заниматься поиском серьезно. Также понял, что серьезным поиском я смогу заниматься только в ущерб работе. Поэтому сначала уволился.

Предпочитаю работать в команде или самостоятельно?

Легко работаю как в команде, так и самостоятельно. Считаю, что способ работы - всего лишь способ работы. Главное, чтобы был достигнут результат.

В последнее время, в силу особенности бизнеса 1С, работал самостоятельно.

Вопросы по режиму работы, возможность разъездов.

В бизнесе 1С работа ведется тогда, когда нужно заказчику. Поэтому думаю, что ненормируемый рабочий день - это нормально. С другой стороны, убежден, что чем напряженнее работа, тем больше должна быть оплата.

Командировки в последних двух местах работы были нормальным явлением. Легко справляюсь.

Почему не ушел в другую фирму, занимающуюся внедрением 1С?

а) С одной стороны, 1С-Рарус является крупнейшим партнером фирмы . 1С-Рарус является испытательным полигоном. Именно там создаются технологии работы, которые потом распространяются среди фирм-франчайзи. 1С-Рарус специализируется на крупных клиентах. Поэтому работа в фирме 1С-Рарус является вершиной - дальше в бизнесе , по-моему, идти некуда.

б) С другой стороны, при поступлении на работу в фирму 1С-Рарус я заключил соглашение с управляющим Казачковым Д.И. Соглашение среди прочего содержит пункт о том, что я не могу в течении некоторого срока заниматься внедрением в московской фирме-франчайзи.

Это же соглашение содержит пункты о том, что я не могу создавать свою фирму-франчайзи и не могу переходить к клиентам 1С-Раруса.

Мне не хотелось бы нарушать условия соглашения.

В какой области хотелось бы работать?

Зарплата сотруднику определяется тем, насколько он полезен фирме. Хотелось бы найти такую область, где я мог бы со временем оправдать зарплату порядка $2000.

На данный момент, для меня это аудит или бухгалтерский учет. Поскольку в этих областях опыт у меня есть, но небольшой, то начальная зарплата может быть соответствующей. Здесь самое главное - иметь перспективу, возможность обучения и роста.

Могу заняться работой в области 1С. По 1С я УЖЕ могу предложить нанимателю огромный опыт и знания. Отдача от моей работы в этой области будет получена немедленно. Поэтому требования к условиям труда будут существенно выше.

На какую зарплату рассчитываю?

Если работа, не связана с 1С, начальная зарплата может быть от $600-$800. Необходимо обговорить что я должен сделать, для того чтобы достигнуть со временем уровня в $2000.

Если будет предложена работа по внедрению и обслуживанию программ 1С, то смогу оправдать зарплату на уровне $1000-$1500.

Почему такие высокие требования к ЗП?

Прежде всего, хотелось бы отметить, что я всегда готов к диалогу. Уверен, что договорится всегда можно.

Что касается уровня зарплаты по обслуживанию программ 1С... Да, я хорошо знаю каков средний уровень зарплаты у "программистов 1С". Также я хорошо знаю средний уровень профессионализма у программистов 1С.

Если речь идет о серьезном, длительном внедрении, то затраты на зарплату такого уровня в конечном счете меньше, чем затраты на внедрение у фирмы-франчайзи.

Это утверждение легко проверить. Можно либо обзвонить фирмы-франчайзи, либо посмотреть предварительную оценку стоимости работ 1С-Раруса. Могу посоветовать обращать внимание не только на почасовую ставку, но и на общую стоимость работ, и на сроки выполнения.